Senior Plattform Engineer CI/CD & Supply-Chain-Security

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Senior Plattform Engineer CI/CD & Supply-Chain-Security

Unser Kunde ist eine unabhängige Technologie- und Transformationsberatung aus Wien, die Unternehmen beim Aufbau digitaler Produkte und Plattformen begleitet. Der Schwerpunkt liegt auf Plattform-Engineering, Software-Modernisierung und Cloud-Infrastruktur.

Standort: Wien

Beschäftigung: Vollzeit

Präsenz: 2-4 Tage pro Monat, etwa einmal alle zwei Wochen vor Ort

Must haves

  • GitLab CI/CD mit Pipeline-Templates, include/extends, Runner-Betrieb und Guardrails
  • Supply-Chain-Security mit Trivy, SBOM (CycloneDX), VEX und Harbor/Registry-Policies
  • OKD / OpenShift (Kubernetes) mit GitOps via Kustomize und SealedSecrets

Nice to have

  • Kafka / Strimzi mit ACLs, KafkaUser und Schema Registry
  • ELK/Kibana Alerting als Code, Prometheus/Grafana
  • Paved-Road-/Platform-Team-Setups

Deine Aufgaben

  • Zentrale GitLab-CI/CD-Strecke bauen und weiterentwickeln: Pipeline-Templates, Scheduled Pipelines, Runner-Betrieb, Guardrails
  • Supply Chain absichern: Trivy-Scans, SBOM-Erzeugung (CycloneDX), VEX, Registry-Policies in Harbor, CVE-Triage
  • GitOps-Delivery mit Kustomize betreiben: Overlays je Stage, Deployment-Repos, Drift-Analyse, SealedSecrets
  • Code-Qualität in der Pipeline verankern: Sonarqube-Setup, Quality Gates, Tests reaktivieren, Type-Checks
  • Dependency-Management über Renovate zentralisieren für Maven und npm
  • Identity und Secrets betreuen: Keycloak-Clients, Service Accounts, X509-Client-Auth, Zertifikats- und Secret-Lifecycle
  • Kleine Änderungen in Java/Quarkus und Svelte/TypeScript per Merge Request in fremden Repos umsetzen
  • OKD/OpenShift-Plattform betreiben und Störungen analysieren: Namespaces, RBAC, Operatoren, Routes
  • Standards mit den App-Teams abstimmen, dokumentieren und deren Einhaltung nachhalten

Anforderungen

  • Mehrjährige Erfahrung als Platform Engineer auf Lead-Niveau
  • GitLab CI/CD in der Tiefe: zentrale Pipeline-Templates, include/extends, Scheduled Pipelines, Runner-Betrieb und Guardrails
  • Supply-Chain-Security: Trivy, SBOM (CycloneDX), VEX, Harbor-/Registry-Policies, CVE-Triage und Suppressions
  • OKD/OpenShift bzw. Kubernetes im Betrieb: Namespaces, RBAC, Operatoren, Routes und Troubleshooting mit oc/kubectl
  • GitOps mit Kustomize: Overlays je Stage, Deployment-Repos, Drift-Analyse, SealedSecrets
  • Sonarqube: Quality Profiles, Quality Gates, Projekt-Setup, Reaktivierung von Tests und Type-Checks
  • Renovate: zentrale Presets, Gruppierung, Pinning und Schedules; Verständnis für Maven- und npm-Ökosystem
  • Keycloak/OIDC: Clients, Service Accounts, X509-Client-Auth, Zertifikats- und Secret-Lifecycle inklusive Expiry-Monitoring
  • Java/Quarkus und Svelte/TypeScript lesen und kleine Änderungen selbst per Merge Request umsetzen
  • Deutsch verhandlungssicher
  • EU-Arbeitserlaubnis erforderlich

Ansprechperson

Recruiting: Jozef Laufer, jozef.laufer@sw-xperts.com

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Ein IT-Job, der wirklich passt, entsteht selten über eine anonyme Bewerbungsmaske. Bei softwareXperts sitzen Leute dazwischen, die den Markt kennen und Kandidaten mit Firmen zusammenbringen. Das Unternehmen aus St. Pölten vermittelt seit über zwanzig Jahren IT-Fachleute, in feste Anstellung wie in Projekte.

Was heute eine GmbH mit zwei Büros ist, begann vor mehr als zwanzig Jahren in der IT-Personalvermittlung. Als eigene Gesellschaft besteht softwareXperts seit 2009. Der Kern der Arbeit ist derselbe geblieben. Menschen mit den passenden IT-Kenntnissen finden und sie an Unternehmen vermitteln, die genau danach suchen. Mal geht es um eine Festanstellung, mal um einen Freelancer für ein befristetes Projekt.

Der eigentliche Wert steckt im Netzwerk. Rund 25.000 IT-Fachleute führt softwareXperts nach eigenen Angaben in seiner Datenbank; darunter Entwicklerinnen ebenso wie SAP-Beraterinnen und Projektleiter. Im deutschsprachigen Raum sind qualifizierte IT-Leute chronisch knapp, und genau darin liegt der Nutzen dieser Kartei für die Auftraggeber. Mehrere Hundert IT-Karrieren hat die Firma auf diese Weise schon angeschoben.

Gearbeitet wird an zwei Orten. Das österreichische Büro liegt an der Julius-Raab-Promenade in St. Pölten, das deutsche in Frankfurt am Main. Ein kleines Team bedient so beide Märkte und bleibt nah an Kandidaten wie Kunden.

Wer bei softwareXperts einsteigt, landet mitten im Recruiting. Kandidaten ansprechen, Gespräche führen, den Bedarf der Auftraggeber verstehen und beide Seiten zusammenbringen: Personalberatung mit viel direktem Kontakt statt anonymer Aktenarbeit. In einem so kleinen Haus zählt jede Stelle. Für das Arbeitsklima gibt es dabei handfeste Belege. Das Unternehmen ist als 'Great Place to Work' und als 'Top 1% Leading Employer' zertifiziert.

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