Test Automation Architect with Tosca (m/f/x)

nextpertis arbeitet an der Stelle, an der Software den Sprung in den Echtbetrieb schafft oder eben nicht: beim Testen. Das Wiener Unternehmen automatisiert Softwaretests für seine Kunden, entwirft Teststrategien und verankert Testabläufe in den CI/CD-Pipelines der Entwicklung. Gegründet hat es 2020 Bogdana Ivanova, die davor über 20 Jahre lang QA-Teams und Testmanagement verantwortet hat. Der Firmensitz liegt im dritten Wiener Gemeindebezirk.

Das Geschäft ruht auf vier Feldern. Im Consulting entwerfen Beraterinnen und Berater Teststrategien für große, agile Projekte. In der Agency arbeiten Testautomatisierer über längere Zeiträume fest in Kundenteams mit, etwa an SAP-, Pega- oder Salesforce-Anwendungen. Die Academy gibt dieses Wissen in Trainings weiter, und im TestOps Lab entstehen die technischen Eigenbauten: Tool-Erweiterungen, Cloud-Server, automatisierte Deployments über den gesamten Entwicklungszyklus. Dazu kommt ein eigenes Produkt. NextendIT orchestriert Testabläufe über Teamgrenzen hinweg und hält Testartefakte aus verschiedenen Systemen zusammen, statt sie in getrennten Repositories liegen zu lassen.

Technisch dreht sich vieles um Tricentis Tosca. Seit Mai 2023 ist nextpertis offizieller Partner des Wiener Testautomatisierungs-Anbieters, im Alltag kommen Werkzeuge wie Postman, Jenkins oder GitLab CI dazu. Wie ernst das Unternehmen Zertifizierungen nimmt, lässt sich an einem einzelnen Monat ablesen: Im April 2023 sammelte das Team 14 neue Tosca-Zertifikate, darunter elf zertifizierte Tosca-Automatisierungsspezialisten und elf zertifizierte API-Tester (nextpertis.com, Mai 2023). Die bisher geleistete Arbeit beziffert das Unternehmen auf der eigenen Website mit mehr als 28.000 Stunden und über 2.300 abgeschlossenen Sprints.

Für Einsteigerinnen und Einsteiger ist bemerkenswert, dass nextpertis das Ausbilden selbst als Geschäft betreibt. Die Kickstart-Programme der Academy richten sich ausdrücklich an Berufsanfänger und an Menschen, die aus einem anderen Feld in die Qualitätssicherung wechseln wollen; für erfahrene Fachleute gibt es zweiwöchige Master Classes. Wer hier arbeitet, kommt also in ein Haus, in dem Wissenstransfer nicht nur ein internes Nebenthema ist.

Die Arbeitsbedingungen beschreibt das Unternehmen auf seiner Karriereseite konkret. Es gilt eine 38,5-Stunden-Woche mit Gleitzeit rund um eine Kernzeit, Arbeiten aus dem Homeoffice ist möglich, Überstunden werden sofort abgegolten. Jede und jeder bekommt ein Weiterbildungsbudget, dazu kommen regelmäßige interne Workshops. Genannt werden außerdem ein Bonussystem mit Empfehlungsprämien, frei wählbare Arbeitsplatz-Ausstattung und eine flache Organisationsstruktur. Teamevents wie Indoor-Skydiving oder Go-Kart-Fahren organisiert die Firma nach eigenen Angaben gemeinsam mit der Belegschaft.

Das Unternehmen ist überschaubar geblieben. Eine exakte Mitarbeiterzahl veröffentlicht nextpertis nicht, das LinkedIn-Profil nennt eine Größenordnung von 11 bis 50 Beschäftigten. Der eigene Anspruch dazu steht auf der Über-uns-Seite: der Beste am Markt sein, nicht der Größte. Bewerbungen mit Lebenslauf gehen direkt an recruiting@nextpertis.com.