Karrierechance: Softwareentwicklung/AI (f/m/d)

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Karrierechance: Softwareentwicklung/AI (f/m/d)

Industrie- und Technologielösungen, Steiermark

Unser Kunde entwickelt seit vielen Jahren anspruchsvolle technologische Lösungen für komplexe industrielle Anwendungen. Software ist dabei ein wesentlicher Teil des Kerngeschäfts. Das Unternehmen verfügt über ein großes, erfahrenes Entwicklungsumfeld und verbindet hohe technische Kompetenz mit langfristig erfolgreichen Kundenbeziehungen. Gleichzeitig verändern AI, neue Engineering-Methoden und moderne Softwareentwicklung die Branche mit hoher Geschwindigkeit. Genau hier soll künftig noch stärker angesetzt werden. MIT VOLLER RÜCKENDECKUNG UND KLARER PRIORITÄT vonseiten der Geschäftsführung.

In dieser Schlüsselposition bringen Sie frische Perspektiven in eine etablierte Softwareorganisation ein. Sie bewerten neue Technologien, moderne Entwicklungsansätze und konkrete Einsatzmöglichkeiten von AI. Dabei geht es nicht darum, jedem Trend zu folgen, sondern RELEVANTE ENTWICKLUNGEN FRÜH ZU ERKENNEN UND SINNVOLL ZU NUTZEN. Sie setzen Impulse für moderne Arbeitsweisen, stärkere Produktorientierung und skalierbare Softwarelösungen. Ebenso wichtig ist die Frage, wie sich komplexe industrielle Systeme intuitiver und anwenderfreundlicher gestalten lassen. Ihre Rolle liegt bewusst auf STRATEGISCHER FLUGHÖHE: technisch fundiert, mit Blick für das große Ganze und mit der Fähigkeit, neue Themen wirksam in die Organisation zu bringen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Informatikstudium und fundierte Softwareerfahrung. Moderne Softwareentwicklung, AI und aktuelle Engineering-Methoden verfolgen Sie nicht nur theoretisch, sondern haben idealerweise bereits konkrete Veränderungen umgesetzt. Sie können mit Entwicklern und Architekten auf Augenhöhe diskutieren, ohne selbst operativ einzugreifen. Führungserfahrung ist willkommen. Wichtig ist aber vor allem zu erkennen, was morgen zählt und heute für das Unternehmen nutzbar zu machen.

Die konkrete Ausgestaltung der Position orientiert sich an Ihrer Erfahrung und Ihren Stärken. Denkbar ist sowohl die Verantwortung für einen größeren Entwicklungsbereich als auch eine strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und Nähe zum Top-Management. Unser Auftraggeber sucht eine Persönlichkeit, die vorhandenes Expertenwissen respektiert und gleichzeitig CHANGE MIT SUBSTANZ vorantreibt.

Unser Auftraggeber bietet je nach Qualifikation und Erfahrung ein Jahresbruttogehalt ab EUR 120.000,-. Wenn Sie Software, AI und TECHNOLOGISCHE ZUKUNFT AKTIV MITGESTALTEN möchten, freuen wir uns auf Ihre schriftliche Bewerbung unter Angabe der Referenznr. 26060 an application@leadingsearchpartners.com. Höchste Diskretion sichern wir Ihnen dabei zu!

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Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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