SAP SuccessFactors Consultant (Inhouse) Marchtrenk, Österreich Entwicklung / Software / IT Berufserfahrene

TGW Logistics GmbH
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SAP SuccessFactors Consultant (Inhouse) (M/W/D)*

TGW Logistics bietet ein umfassendes Portfolio an hochautomatisierten Systemen und modularen Technologien. Unsere Lösungen helfen Kunden weltweit, ihre Fulfillment-Prozesse auf ein neues Level zu heben und komplexe Herausforderungen nachhaltig zu lösen. Um auch unsere internen HR-Prozesse zukunftsorientiert weiterzuentwickeln, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die die technische Verantwortung für SAP SuccessFactors übernimmt.

In dieser Senior-Rolle steuerst du die globale Implementierung von SAP SuccessFactors und übernimmst rasch eine zentrale Schlüsselposition mit hoher Eigenverantwortung. Du verantwortest die technische Konzeption und Integration der Lösung, koordinierst Implementierungspartner und arbeitest eng mit HR weltweit zusammen, um die erfolgreiche Einführung und Weiterentwicklung der Plattform sicherzustellen. Dabei bringst du deine Erfahrung aus SuccessFactors-Rollouts ein, übernimmst den fachlichen Lead für technische Fragestellungen und gestaltest die zukünftige HR-Systemlandschaft der TGW Gruppe aktiv mit. Durch dein ausgeprägtes Stakeholdermanagement und dein tiefes Fachwissen schaffst du nachhaltige, skalierbare Lösungen in einem internationalen Umfeld.

Entwicklung / Software / IT
Berufserfahrene

Marchtrenk, Österreich

Cornelia Weingartner

Cornelia Weingartner

Talent Acquisition Specialist
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Was man bei uns bewegt:

  • Steuerung der globalen Implementierung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors inklusive technischer Gesamtverantwortung
  • Konzeption und Steuerung von Integrationen zu Umsystemen wie SAP S/4HANA, Microsoft Entra ID und Dokumentenmanagement-Lösungen
  • Koordination externer Implementierungspartner sowie aktives Stakeholdermanagement mit HR und internationalen Fachbereichen
  • Sicherstellung der Lösungsqualität durch Reviews, Qualitätssicherung von Integrationen und Begleitung von Datenmigrationen
  • Unterstützung von Tests, Abnahmen und Go-Live-Aktivitäten für einen erfolgreichen Rollout und stabile Systemeinführung
  • Beratung der Fachbereiche und Übersetzung von Anforderungen in nachhaltige, skalierbare technische Lösungen sowie Priorisierung neuer Anforderungen
  • Verantwortung für den laufenden Betrieb und die Optimierung der HR-Systemlandschaft, einschließlich Incident Management, Schnittstellenmonitoring und kontinuierlicher Weiterentwicklung der Systemarchitektur

Was uns überzeugt:

  • Mehrjährige Erfahrung in der Implementierung, Weiterentwicklung und im Betrieb von SAP SuccessFactors
  • Erfolgreiche Mitarbeit in SAP SuccessFactors Rollout-Projekten, idealerweise in einem internationalen Umfeld
  • Fundiertes Know-how in Systemintegrationen, Schnittstellenarchitekturen und Datenflüssen zwischen HR- und Enterprise-Systemen
  • Erfahrung im Stakeholder-Management sowie in der Steuerung und Zusammenarbeit mit externen Implementierungs- und Servicepartnern
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke sowie sicheres Auftreten gegenüber Fachbereichen und internationalen Stakeholdern
  • Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit hoher Eigenverantwortung und der Bereitschaft, rasch Verantwortung zu übernehmen
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; SAP SuccessFactors Zertifizierungen sind von Vorteil

Was wir bieten:

  • Gute Verkehrsanbindung, kostenlose Parkmöglichkeiten, Shuttle-Service zum Bahnhof und zwischen den TGW-Standorten, E-Bikes, etc.
  • Abwechslungsreiche Aufgabengebiete sowie individueller Gestaltungsspielraum
  • Flexible Arbeitszeiten und ein großzügiges Home-Office-Modell
  • Möglichkeit, Prozesse und Abläufe aktiv und eigenverantwortlich mitzugestalten
  • Mitarbeit in einem engagierten Team, individuelle Gestaltungsmöglichkeiten, klare Ziele und eine offene Feedbackkultur
  • Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office, betriebliche Kinderbetreuung, etc.)

In dieser Position warten unter anderem folgende Benefits

Bildung
Kinderbetreuung
Anbindung
Gym
Home Office Möglichkeit
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiterrestaurant
Activity Garden
Alle Benefits
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Wir bieten ein attraktives und marktkonformes Gehalt, abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung. Das kollektivvertragliche Mindestgrundgehalt Brutto auf Basis einer Vollzeitbeschäftigung beträgt pro Jahr 55.762 Euro.

 

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*TGW ist ein Arbeitgeber, der die Chancengleichheit fördert. Unsere Ausschreibung richtet sich an alle Interessierten.

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TGW Logistics GmbH

Ludwig Szinicz Straße 3
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TGW Logistics GmbH

Marchtrenk

Hinter vielen automatisierten Lagern großer Handelsketten steckt Technik aus Oberösterreich. TGW Logistics plant und baut Anlagen, in denen Waren vollautomatisch eingelagert, zusammengestellt und versandfertig gemacht werden. Rund 4.645 Menschen arbeiten dafür weltweit. Mechanik, Roboter und Steuerungssoftware entstehen dabei zum großen Teil im eigenen Haus.

Gegründet wurde TGW 1969 in Wels, heute sitzt die Firma im benachbarten Marchtrenk. Aus einem regionalen Betrieb ist ein Konzern mit Standorten in Europa, Nordamerika und Asien geworden. Im Kern geht es um Intralogistik. Bestellt ein Modehändler oder ein Lebensmittelkonzern ein neues Verteilzentrum, liefert TGW die Förderanlagen, die Shuttles und die Software gleich mit dazu. Im Geschäftsjahr 2024/25 lag der Umsatz bei rund 1,07 Milliarden Euro. Der Auftragseingang stieg um 55 Prozent auf 1,5 Milliarden und damit auf den höchsten Wert der Firmengeschichte.

Das schafft Raum für ganz unterschiedliche Berufe. Softwareentwickler schreiben die Steuerung, Mechatroniker und Elektrotechniker bauen Regalbediengeräte zusammen, und Projektleiter begleiten eine Anlage von der ersten Skizze bis zur Inbetriebnahme beim Kunden vor Ort. Wer technisch arbeiten will, findet hier reichlich davon. 52,8 Millionen Euro flossen zuletzt in Forschung und Entwicklung, fast fünf Prozent des Umsatzes.

Die Eigentümerstruktur ist ungewöhnlich. Seit 2004 hält die TGW Future Privatstiftung sämtliche Anteile an der Gruppe. Ein Drittel des Gewinns geht an die Stiftung, die davon einen Teil in gemeinnützige Projekte steckt; der größere Teil bleibt im Unternehmen und wird investiert. Verkauft oder zerschlagen werden kann die Firma damit nicht. Aktuell baut TGW sein Headquarter in Marchtrenk weiter aus und steckt dafür noch einmal rund 50 Millionen Euro hinein.

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