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Zehn Niederlassungen betreibt Randstad in Österreich. Die Zentrale sitzt in der Wiener Neubaugasse, weitere Büros stehen in Linz, Graz und Innsbruck, dazu kleinere Standorte in der Steiermark wie Weiz und Trieben. Wer über Randstad einen Job annimmt, wird bei Randstad angestellt und arbeitet im Betrieb eines Kundenunternehmens. Dahinter steht Randstad N.V., 1960 in den Niederlanden gegründet und heute in 39 Märkten tätig.
Das Kerngeschäft ist die Arbeitskräfteüberlassung. Randstad sucht Personal für Betriebe, stellt es selbst an und übernimmt Vertrag, Lohnverrechnung und Betreuung. Gearbeitet wird im Betrieb des Kunden. Daneben vermittelt das Unternehmen Fixanstellungen direkt an Arbeitgeber und führt für größere Kunden die komplette Personalbeschaffung, bei manchen mit einem eigenen Team direkt am Werksgelände. Für Bewerberinnen und Bewerber heißt das: eine Ansprechperson, und dahinter der Zugang zu vielen Unternehmen auf einmal.
Die Einsätze verteilen sich über sehr unterschiedliche Felder. In der Steiermark und in Oberösterreich geht es häufig um Produktion, Lager und Elektrotechnik, in den Wiener und Linzer Büros um Buchhaltung, Kundenservice und technische Berufe. Wer intern bei Randstad arbeitet, sitzt meist in einer der Niederlassungen und hält beide Seiten zusammen: im Recruiting, in der Personalberatung, in der Disposition oder in der Lohnverrechnung. Die Wege dorthin sind offen für Quereinsteiger, weil das Unternehmen sowohl gewerbliche als auch kaufmännische und technische Besetzungen abdeckt.
Alleinige Gesellschafterin ist die Randstad Holding Luxembourg S.à r.l., die zum börsennotierten niederländischen Konzern Randstad N.V. gehört. Der Konzern erzielte 2025 rund 23,1 Milliarden Euro Umsatz, beschäftigt etwa 38.000 eigene Mitarbeitende und brachte im selben Jahr mehr als 1,7 Millionen Menschen bei knapp 150.000 Kundenunternehmen in Beschäftigung (Randstad N.V., Geschäftsjahr 2025). Diese Größe wirkt bis in die österreichischen Büros hinein: Schulungsprogramme, Recruiting-Technologie und internationale Kundenbeziehungen kommen aus der Gruppe.
Wie viele Menschen Randstad in Österreich beschäftigt, veröffentlicht das Unternehmen nicht. Belegt ist dagegen die Prüfung von außen. Randstad Austria führt das Austria Gütezeichen für Arbeitskräfteüberlasser, eine von Quality Austria betreute Branchenzertifizierung. Nur wenige Personaldienstleister im Land tragen es.
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Aufgaben: Kapazitätsplanung & Ressourcenmodellierung: Entwicklung und Pflege von Fabrikkapazitätsmodellen, Personalprognosen sowie Szenarien der Ressourcenplanung; datengestützte Analysen zur Identifikation von Engpässen; Erstellung von Berichten und Empfehlungen für lokale und globale Stakeholder. Personalanalyse & Produktivitätssteigerung: Durchführung von Arbeitsaufwandstudien und Auslastungsanalysen; Entwicklung von Arbeitsstandards und Produktivitätskennzahlen; Ermittlung von Potenzialen zur Personaloptimierung und Kostensenkung; Unterstützung beim KPI-Tracking und der Performance-Berichterstattung. Shopfloor- & Reinraum-Industrial Engineering: Leitung von Reinraum-Optimierungsmaßnahmen (Layouts, Geräteplatzierung, Linienausbalancierung); Verankerung und Nachhaltigkeit von 6S; ...
Aufgaben Abwicklung und Koordination von globalen Elektronikentwicklungsprojekten in enger Zusammenarbeit mit unserem Standort in Asien Technische Abstimmungen zwischen internationalen Kunden, mechanischer Entwicklung, Lieferanten sowie internen Fachabteilungen Mitarbeit und Support beim Elektronik- und Layout Design als auch µC-basierten Schaltungsentwürfen Abstimmung mit externen Prüfstellen und Koordination von länderspezifischen Produktzulassungen Anwendung und Bedienung von Elektronik-CAD-Programmen wie z.B. Altium Ausarbeitung von Test- und Prüfplänen für die Serienfertigung * Aktive Mitarbeit beim Sourcing, der Evaluierung und dem Testen von Prototypen (PCBs) sowie bei der Dokumentation von Messergebnissen Ihr Profil Technische Ausbildung (HTL im Bereich Elektronik/Mechatronik ...
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