Projekt 10327 Senior JAVA Fullstack Developer (m/w/d) Der Kunde ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen. Wien Keine Remotemöglichkeit 800 Stunden Direktbewerbung

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Projekt

Senior JAVA Fullstack Developer (m/w/d)

ID: 10327

Der Kunde ist ein IT-Dienstleistungsunternehmen. 

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Wien 800 Stunden Keine Remotemöglichkeit ab sofort

Must haves

  • Java
  • CI/CD, Microservices
  • frintend (Angular, react)

Gesuchter Bereich

  • Developer - Fullstack

Deine Aufgaben

  • Weiterentwicklung und Optimierung der intelligenten Suchfunktion der Grunddatenverwaltung (GDV)

  • Entwicklung und Implementierung von Suchlösungen auf Basis von Elasticsearch bzw. Apache Lucene

  • Konzeption, Umsetzung und kontinuierliche Verbesserung leistungsfähiger Such- und Indexierungsfunktionen

  • Analyse bestehender Suchmechanismen sowie deren technische Weiterentwicklung und Optimierung

  • Entwicklung und Integration der Lösungen in die bestehende Java-Anwendungslandschaft

  • Enge Zusammenarbeit mit den beteiligten Fach- und Entwicklungsteams zur Umsetzung innovativer Suchfunktionalitäten

Anforderungen

  • Mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung in Softwareentwicklungsprojekten

  • Fundierte Erfahrung in der Datenbankentwicklung sowie in der Entwicklung und Integration von Webservices (REST, SOAP)

  • Praxiserfahrung mit Unit- und Integrationstests, Shell-Scripting und Softwaremodellierung

  • Gute Kenntnisse aktueller Cybersicherheitsstrategien und Security-Praktiken

  • Erfahrung mit modernen Softwareentwicklungs- und Delivery-Prozessen, insbesondere CI/CD, Microservices und agilen Methoden wie Scrum

  • Sehr gute Kenntnisse in Java, Spring und Spring Boot

  • Erfahrung mit modernen JavaScript-Frameworks, insbesondere Angular und/oder React, sowie mit JSF und JSP

  • Fundierte Kenntnisse in JPA/Hibernate, SQL, XML, JSON, HTML, CSS und JavaScript

  • Erfahrung mit JUnit sowie relationalen und/oder NoSQL-Datenbanken

  • Praxis im Umgang mit Docker, Kubernetes und OpenShift

  • Kenntnisse gängiger Datenbanksysteme wie Oracle, DB2 und PostgreSQL

  • Sicherer Umgang mit Git, SVN und Bitbucket

  • Erfahrung mit Entwicklungsumgebungen wie IntelliJ IDEA und/oder Eclipse

  • Kenntnisse in Maven, SonarQube und Jenkins

  • Erfahrung mit Atlassian Suite und/oder IBM ALM

  • Kenntnisse im Umfeld von Apache und Tomcat

  • Erfahrung mit den Betriebssystemen Windows, Linux und Unix

  • sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1)
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Der Inhalt dieser Anzeige bezieht sich auf einen Auftrag unseres Kundenunternehmens im Rahmen der Personalvermittlung. Als Personalvermittler unterstützen wir Sie im gesamten Bewerbungsprozess.

Ansprechperson

Recruiting (Leitung)
Barbara Harrer
+43 664 2288 308
barbara.harrer@sw-xperts.com

Unsere Xtra Vorteile

  • Seit über 20 Jahren spezialisiert auf IT-Recruitment
  • Zugang zu einem weitreichenden Talentepool
  • Individuelle Beratung.

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Julius Raab-Promenade 26
3100 St. Pölten
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softwareXperts GmbH

St. Pölten

Ein IT-Job, der wirklich passt, entsteht selten über eine anonyme Bewerbungsmaske. Bei softwareXperts sitzen Leute dazwischen, die den Markt kennen und Kandidaten mit Firmen zusammenbringen. Das Unternehmen aus St. Pölten vermittelt seit über zwanzig Jahren IT-Fachleute, in feste Anstellung wie in Projekte.

Was heute eine GmbH mit zwei Büros ist, begann vor mehr als zwanzig Jahren in der IT-Personalvermittlung. Als eigene Gesellschaft besteht softwareXperts seit 2009. Der Kern der Arbeit ist derselbe geblieben. Menschen mit den passenden IT-Kenntnissen finden und sie an Unternehmen vermitteln, die genau danach suchen. Mal geht es um eine Festanstellung, mal um einen Freelancer für ein befristetes Projekt.

Der eigentliche Wert steckt im Netzwerk. Rund 25.000 IT-Fachleute führt softwareXperts nach eigenen Angaben in seiner Datenbank; darunter Entwicklerinnen ebenso wie SAP-Beraterinnen und Projektleiter. Im deutschsprachigen Raum sind qualifizierte IT-Leute chronisch knapp, und genau darin liegt der Nutzen dieser Kartei für die Auftraggeber. Mehrere Hundert IT-Karrieren hat die Firma auf diese Weise schon angeschoben.

Gearbeitet wird an zwei Orten. Das österreichische Büro liegt an der Julius-Raab-Promenade in St. Pölten, das deutsche in Frankfurt am Main. Ein kleines Team bedient so beide Märkte und bleibt nah an Kandidaten wie Kunden.

Wer bei softwareXperts einsteigt, landet mitten im Recruiting. Kandidaten ansprechen, Gespräche führen, den Bedarf der Auftraggeber verstehen und beide Seiten zusammenbringen: Personalberatung mit viel direktem Kontakt statt anonymer Aktenarbeit. In einem so kleinen Haus zählt jede Stelle. Für das Arbeitsklima gibt es dabei handfeste Belege. Das Unternehmen ist als 'Great Place to Work' und als 'Top 1% Leading Employer' zertifiziert.

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