Discover ING Hubs Romania
ING Hubs Romania offers 130 services in software development, data management, non-financial risk & compliance, audit, and retail operations to 24 ING units worldwide, with the help of over 2000 high-performing engineers, risk, and operations professionals.
We started out in 2015 as ING’s software development hub, then steadily expanded our range to include more services and competencies. Now we provide borderless services with bank-wide capabilities and operate from two locations: Bucharest and Cluj-Napoca.
Our tech capabilities remain the core of our business, with more than 1800 colleagues active in Data and Analytics Tech, Tech Foundation and Channels, Retail Core Banking and Architecture, and Global Products and Technology Services.
We enjoy a flexible way of working and a highly collaborative environment, where fair and constructive feedback is encouraged.
For us, impact isn't a perk. It's the driver of our work. We are guided and rewarded by a shared desire to make the world a better place, one innovative solution at a time. Our colleagues make it their job to do impactful things and they love doing it in good company. Do you?
Here’s a sneak peak of what our colleagues say about working within ING Hubs Romania:
The Mission
The NFR Hubs Romania team is an integral part of ING’s Non-Financial Risk domain. The team is responsible for ensuring consistent implementation of NFR frameworks, policies, and procedures, while fostering a collaborative and high-performing environment within the hubs.
The QASLM NFR Specialist IV is part of the Non-Financial Risk (NFR) Frameworks & Policies (F&C) team focusing on Quality Assurance and Second Line Monitoring (QA & SLM) and is based in both the Netherlands and Romania. The team is dedicated to ensuring high standards of quality assurance and conducting second line monitoring across all ING entities. Their responsibilities include the performance of second line monitoring on Key Controls for all entities of ING and involvement of (thematic) deep dives.
The QASLM NFR Specialist IV in Hubs Romania reports hierarchically to the Lead of F&C QASLM Team II in Hubs Romania and functionally to Global Lead of NFR QA & SLM located in Amsterdam, The Netherlands.
Your day to day
As an QASLM NFR Specialist IV, you will be responsible for:
Support the NFR Quality Assurance & Second Line Monitoring (QA&SLM) team by contributing to assigned tasks and work on the team’s goals;
Work actively with colleagues to help deliver team objectives efficiently, focusing on risk-based approaches;
Perform second line monitoring on assigned key controls per framework;
Analyze the outcome of the SLM activities and share clear and transparent reports to the ING entities;
Show a proactive attitude and eagerness to learn by taking responsibility for tasks and completing your work, even when challenges arise;
Apply your solid understanding of non-financial risk and analytical skills to support internal teams and develop positive working relationships;
Carry out assigned tasks independently, demonstrate initiative when possible, and help with changes that improve the team’s results;
Contribute to ING’s non-financial risk management efforts and help maintain compliance with regulations by performing your duties diligently.
Specific tasks
Contribute to performing second line monitoring activities on assigned key controls according to the established framework;
Collect and review relevant documentation and evidence to support monitoring activities;
Document findings and observations from monitoring reviews in a clear and structured manner;
Contribute to the preparation of reports summarizing monitoring outcomes for internal stakeholders;
Collaborate with team members to clarify issues and escalate concerns identified during monitoring;
Actively participate in team meetings and training sessions to develop understanding of non-financial risk processes and best practices.
What you’ll bring to the team
University/Postgraduate (Master’s) Degree
Experience with Non-Financial Risk (NFR) Management frameworks, governance and methodology including related processes, controls and relevant regulations (e.g. EBA, ECB)
Experience with Information & Technology Risk Management Policies and related internal control standards (e.g. Identity and Access Management, Cyber, Data, AI and Emerging Technologies etc.)
3+ years of working experience preferably within the banking sector and/or IT audit
Good knowledge of analytical, problem-solving, and delivery skills
Sound stakeholder management and influencing skills
Able to communicate clearly, good presentation skills, and coordination capabilities
Ability to work across geographies.
If you want to deep dive into the processing of personal data conducted by ING Hubs Romania during the recruitment process and your rights related to it, read the privacy notices on our website (make sure to scroll until you reach the Data Protection section/Candidates tab).
Dein Arbeitsplatz Gegend erkunden
Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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