Bereichsleitung Softwareentwicklung/AI (w/m/d)

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Bereichsleitung Softwareentwicklung/AI (w/m/d)

Unser Kunde entwickelt anspruchsvolle, technologische Lösungen für komplexe, industrielle Anwendungen. Software ist dabei ein wesentlicher Teil des Kerngeschäfts. Das Unternehmen verfügt über ein großes, erfahrenes Entwicklungsumfeld und verbindet hohe technische Kompetenz mit langfristig erfolgreichen Kundenbeziehungen. Gleichzeitig verändert AI auch die Softwareentwicklung bis hin zu modernen Bedieneroberflächen mit hoher Geschwindigkeit. Genau hier soll künftig noch stärker angesetzt werden. MIT VOLLER RÜCKENDECKUNG UND KLARER PRIORITÄT seitens der Geschäftsführung.

In dieser Schlüsselposition bringen Sie frische Perspektiven und Ansätze in eine gut etablierte Softwareorganisation ein. Sie bewerten neue Technologien, moderne Entwicklungsansätze und konkrete Einsatzmöglichkeiten der AI. Mit dem Ziel, WICHTIGE ENTWICKLUNGEN FRÜH ZU ERKENNEN UND GEZIELT ZU VERFOLGEN. Sie setzen somit Impulse für die Implementierung moderner Arbeitsweisen und Tools. Starker Fokus liegt auch darauf komplexe industrielle Systeme in der Bedienbarkeit intuitiver und anwenderfreundlicher zu gestalten. Somit eine ROLLE MIT STRATEGISCHER FLUGHÖHE: technisch fundiert, dem Blick für das große Ganze und der Fähigkeit, Neues wirksam in die Organisation zu bringen.

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Informatikstudium, langjährige fundierte Softwareerfahrung und mehrjährige Führungserfahrung. Moderne Softwareentwicklung und AI haben Sie bereits in Veränderungsprojekten integriert. Sie können mit Entwicklern und Architekten auf Augenhöhe diskutieren, ohne selbst operativ einzugreifen. Entscheidend ist zu erkennen, was morgen zählt und WELCHE TRENDS TATSÄCHLICH ZU VERFOLGEN SIND.

Die konkrete Ausgestaltung der Position orientiert sich an Ihrer Erfahrung und Ihren Stärken. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für einen größeren Entwicklungsbereich. Gesucht wird eine FÜHRUNGSPERSÖNLICHKEIT, die Veränderungsprozesse gut implementieren kann.

Unser Auftraggeber bietet je nach Qualifikation und Erfahrung ein sehr attraktives Gehaltspaket und Sozialleistungen. Wenn Sie Software, AI und TECHNOLOGISCHE ZUKUNFT AKTIV MITGESTALTEN möchten und sich als moderne Führungskraft sehen, freuen wir uns auf Ihre Unterlage unter Angabe der Referenznr. 26060 an application@leadingsearchpartners.com. Diskretion sichern wir Ihnen zu 100% zu!

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Vier Berater, vier Standorte, ein Handwerk: Menschen für Positionen finden, die sich nicht über ein gewöhnliches Inserat besetzen lassen. Unter der Marke Leading Search Partners suchen die Beraterinnen und Berater von Wien, Graz, Ljubljana und Shanghai aus nach Führungskräften und Spezialisten. Die LSP Holding OG ist die Wiener Dachgesellschaft dahinter.

Eine Bank braucht eine neue Bereichsleitung, ein Industriebetrieb einen Werksleiter, und niemand soll vorher davon erfahren. Solche Suchen übernimmt das Team. Über Executive Search besetzt es Geschäftsführungen und Vorstände, über Professional Search erfahrene Fach- und Führungskräfte eine Ebene darunter. Mit einem Management Audit lässt ein Unternehmen die eigene Führungsmannschaft einschätzen; beim Outplacement begleiten die Berater Menschen beim Wechsel aus einer Position heraus.

Das operative Geschäft bündelt die M & P Leading Search Partners GmbH in Graz, geführt von Mag. Gerald Metzler. Darüber steht die LSP Holding OG mit Sitz in Wien, im Firmenbuch als Holdinggesellschaft eingetragen. Hinter beiden stehen dieselben Köpfe, allen voran Gabriele Greimel und Gerald Metzler.

Die Mandate enden nicht an der Staatsgrenze. Neben den österreichischen Büros in Wien und Graz unterhält Leading Search Partners Standorte in Ljubljana und Shanghai, womit auch Suchen in Südosteuropa und im chinesischen Markt im Haus bleiben. Wie groß das Team insgesamt ist, weist das Unternehmen nicht aus. Auf seiner Website nennt es über hundert Jahre Berufserfahrung, wenn man die Laufbahnen der Beraterinnen und Berater zusammenzählt.

Für wen das interessant ist? Wer in der Personalberatung anfängt, steigt meist im Research ein, recherchiert Märkte und Kandidatenprofile, telefoniert, baut Longlists. Wer länger dabei ist, führt eigene Mandate und sitzt Geschäftsführern auf Augenhöhe gegenüber. In einem Haus dieser Größe arbeitet man nah an den erfahrenen Partnern und sieht ein Mandat von der ersten Briefing-Frage bis zur Vertragsunterschrift.

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