Are you ready to grow into an HR Business Partner role at ING? As an HRBP Consultant, you will support people-related initiatives across Retail Banking NL and, depending on business demand, contribute to assignments in different parts of the organisation. You will work on themes such as workforce planning, talent, performance, capability building and change, while learning how HR creates impact in a large, complex organisation.
This role is a great opportunity for someone with junior HR business partnering, HR consulting or HR project experience who wants to develop further. You will combine analytical thinking with hands-on delivery, helping leaders and HR colleagues turn business priorities into practical people solutions.
The team
You will work closely with the Head of HR Retail NL, HR Business Partners, business stakeholders, HR Centres of Expertise and People Services. The team focuses on translating business priorities into clear people actions that support performance, development and future workforce needs.
You will be part of a collaborative HR environment where you can learn from experienced colleagues, contribute to meaningful projects and build broad HRBP experience. Depending on business needs, the role may involve working across different domains, giving you exposure to a variety of HR topics, stakeholder groups and business challenges.
Roles and responsibilities
In this role, you will:
Support HR projects across Retail NL, including workforce planning, capability building, performance culture and transformation initiatives
Partner with HR Business Partners and business leaders to prepare and follow up on people-related decisions
Contribute to core HR cycles such as performance, talent, succession and reward by helping with preparation, coordination, insights and follow-up
Translate people data and business input into clear insights that support decision-making
Help develop and implement upskilling and reskilling initiatives linked to business and transformation goals
Support change initiatives by creating structure, tracking progress and keeping stakeholders aligned
Work with HR Centres of Expertise and People Services to apply global HR solutions in a local business context
Build trusted relationships across HR and the business by being proactive, curious and reliable
Contribute to diversity, equity and inclusion initiatives by supporting practical actions and progress tracking
Learn by doing, gradually building the experience needed to grow into a broader HR Business Partner role
How to succeed
We hire smart people like you for your potential. Our biggest expectation is that you’ll stay curious. Keep learning. Take on responsibility. In return, we’ll back you to develop into an even more awesome version of yourself.
You have experience in a junior HR business partnering, HR consulting, HR project or related people-focused role, and you are ready to take the next step
You enjoy working on both strategic themes and practical delivery, helping to turn ideas into clear actions and outcomes
You bring strong analytical skills and are comfortable working with data to understand business issues and support people decisions
You communicate clearly in English and can build trust with colleagues across HR and the business; Dutch language skills are helpful
You are curious about HR topics such as talent, performance, workforce planning, change, reward and organisational development
You can organise work well, keep momentum in projects and manage several priorities without losing attention to detail
You are comfortable asking questions, learning from experienced colleagues and taking ownership of your own development
You collaborate easily with different stakeholders and know how to adapt your approach to the audience and context
You have a pragmatic mindset and like solving problems in a structured, thoughtful way
A background in business, HR, economics, econometrics, psychology, organisational studies or another analytical field can help you succeed in this role
Rewards and benefits
We want to make sure that it’s possible for you to strike the right balance between your career and your private life. Find out more about our employment conditions.
The benefits of working with us at ING include:
25-28 vacation days depending on contract
Pension scheme
13th month salary
8% Holiday payment
Hybrid working
Personal growth and challenging work with endless possibilities
An informal working environment with innovative colleagues
About us
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Questions
Please visit our Frequently Asked Questions section to find some answers on questions you might have.
Contact the recruiter attached to the advertisement. Want to apply directly? Please upload your CV and motivation letter by clicking the ‘Apply’ button.
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Bei der ING möchten wir, dass jeder sein volles Potenzial entfalten kann. Wir schaffen eine Kultur, in der jeder wachsen und einen Unterschied machen kann – für unsere Kundinnen und Kunden und die Gesellschaft. Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion sind für uns selbstverständlich. Wir tolerieren keine Form der Diskriminierung, sei es aufgrund von Alter, Geschlecht, Geschlechtsidentität, kulturellem Hintergrund, Erfahrung, Religion, Herkunft, Behinderung, familiären Verpflichtungen, sexueller Orientierung oder anderen Gründen. Wenn Ihr während des Bewerbungsprozesses oder der Vorstellungsgespräche Unterstützung benötigt, kontaktiert uns bitte über die E-Mail-Adresse in der Stellenanzeige. Wir helfen gerne, um einen fairen und einfachen Ablauf sicherzustellen. Hier erfahrt Ihr mehr über unser Engagement für Diversity, Inclusion & Belonging.
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Über zehn Millionen Menschen in Deutschland haben ihr Konto bei der ING. Eine Filiale, in die man dafür gehen könnte, gibt es nicht: Die Bank arbeitet seit ihrer Gründung 1965 ohne Schalterhalle, damals per Post und Telefon, heute per App. Gearbeitet wird trotzdem an vier Standorten, mit rund 6.000 Kolleginnen und Kollegen und dem Hauptsitz in Frankfurt am Main.
Im Privatkundengeschäft drehen sich zwei Themen besonders oft: das Girokonto und die Finanzierung der eigenen vier Wände. Ende 2025 lagen 101,5 Milliarden Euro an Baufinanzierungen in den Büchern, und 3,2 Millionen Wertpapierdepots wurden geführt. Nach eigenen Angaben ist die ING damit, gemessen an der Kundenzahl, die drittgrößte Bank Deutschlands. Ein zweiter Geschäftsbereich betreut Unternehmen, vom Mittelständler bis zum international tätigen Konzern.
Die Geschichte reicht weiter zurück, als der digitale Auftritt vermuten lässt. 1965 startete das Haus als Bank für Sparanlagen und Vermögensbildung, verschickte seine Kredite zunächst per Brief und bot in den Achtzigern über Bildschirmtext erste Bankgeschäfte vom Wohnzimmer aus an. Mitte der Neunziger kam mit dem Namen DiBa das Online-Banking. 1998 stieg die niederländische ING Group ein, seit 2003 gehört die Bank vollständig zum Konzern, der weltweit mehr als 60.000 Menschen beschäftigt und in über 100 Ländern tätig ist. Der Rechtsträger heißt bis heute ING-DiBa AG mit Sitz in Frankfurt am Main, im Markt tritt er seit 2018 als ING Deutschland auf.
Entsprechend viele Berufe sitzen hier zusammen, die man nicht sofort mit einer Bank verbindet. Entwicklerinnen und UX-Designer bauen an App und Website weiter, im Controlling und im Risikomanagement wird gerechnet, im Kundendialog beantworten Teams Fragen am Telefon und im Chat. Wer nach der Schule einsteigt, kann drei bis dreieinhalb Jahre dual studieren, etwa Wirtschaftsinformatik oder User Experience Design. Danach folgen Trainee- und Talentprogramme für Hochschulabsolventinnen und -absolventen. Neben Frankfurt wird in Berlin, Hannover und Nürnberg gearbeitet; wie sich die Belegschaft auf die vier Standorte verteilt, veröffentlicht die Bank nicht.
Das Arbeitsmodell ist hybrid. Zur Weiterbildung gehören eine interne Lernplattform, Inhouse-Trainings und externe Seminare, dazu kommen ein Gesundheitsbudget von 500 Euro im Jahr und bis zu 30 Tage Arbeiten im EU-Ausland. Wer zu Hause am Schreibtisch sitzt, bekommt 1.500 Euro Ausstattungsbudget dafür.
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