Projekt 10292 Oracle Applikationsentwickler (m/w/d) Für unseren Kunden im Bereich IT-Dienstleistungen suchen wir einen/eine erfahrene/n Oracle Applikationsentwickler. Wien HybridTage Remote / Woche Vollzeit Direktbewerbung

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Projekt

Oracle Applikationsentwickler (m/w/d)

ID: 10292

Für unseren Kunden im Bereich IT-Dienstleistungen suchen wir einen/eine erfahrene/n Oracle
Applikationsentwickler.

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Wien Vollzeit ab sofort

Hybrid 2/3 Tage Remote / Woche

Vorort/Remote Anteil: 40/60 (bzw. nach Vereinbarung)

Must haves

  • Oracle
  • PL/SQL
  • Git/GitLab

Nice to have

  • Linux-Shell
  • C++

Gesuchter Bereich

  • Developer - Oracle Forms/Reports/PL/SQL

Deine Aufgaben

  • Konzeption, Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Linux-basierten Anwendungen sowie Datenmodellen in Oracle-Umgebungen

  • Entwicklung, Anpassung und Optimierung von Softwarelösungen unter Einsatz von Oracle SQL und PL/SQL

  • Erstellung und Dokumentation technischer Fach- und Lösungskonzepte

  • Enge Zusammenarbeit mit internen Entwicklungsteams, externen Dienstleistern sowie den Fachbereichen des Kunden

  • Analyse, Automatisierung und Performanceoptimierung bestehender Systeme und Geschäftsprozesse

  • Übernahme des 3rd-Level-Supports für komplexe Kundenanfragen und Störungsmeldungen inklusive Fehleranalyse, Ursachenbehebung und nachhaltiger Lösungsimplementierung

Anforderungen

  • Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (HTL, Fachhochschule, Universität oder vergleichbare Qualifikation)

  • Mehrjährige Berufserfahrung (mindestens fünf Jahre) in der Softwareentwicklung

  • Umfassende Kenntnisse in Oracle-Datenbanken, insbesondere in Datenbankdesign sowie der Entwicklung mit Oracle SQL und PL/SQL

  • Praktische Erfahrung mit Versionsverwaltungssystemen wie Git/GitLab sowie Kenntnisse im Umgang mit Linux-Systemen und der Shell sind von Vorteil

  • Kenntnisse in der Programmiersprache C++ sind wünschenswert

  • Erfahrung in der Konzeption und Ausarbeitung technischer Lösungsansätze von Vorteil

  • Ausgeprägte analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein

  • Teamorientierte Arbeitsweise gepaart mit starken Kommunikationsfähigkeiten

  • Hohe Kunden- und Serviceorientierung

  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

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Der Inhalt dieser Anzeige bezieht sich auf einen Auftrag unseres Kundenunternehmens im Rahmen der Personalvermittlung. Als Personalvermittler unterstützen wir Sie im gesamten Bewerbungsprozess.

Ansprechperson

Recruiting
Jozef Laufer
+43 664 4186 541
jozef.laufer@sw-xperts.com

Unsere Xtra Vorteile

  • Seit über 20 Jahren spezialisiert auf IT-Recruitment
  • Zugang zu einem weitreichenden Talentepool
  • Individuelle Beratung.

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Julius Raab-Promenade 26
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St. Pölten

Ein IT-Job, der wirklich passt, entsteht selten über eine anonyme Bewerbungsmaske. Bei softwareXperts sitzen Leute dazwischen, die den Markt kennen und Kandidaten mit Firmen zusammenbringen. Das Unternehmen aus St. Pölten vermittelt seit über zwanzig Jahren IT-Fachleute, in feste Anstellung wie in Projekte.

Was heute eine GmbH mit zwei Büros ist, begann vor mehr als zwanzig Jahren in der IT-Personalvermittlung. Als eigene Gesellschaft besteht softwareXperts seit 2009. Der Kern der Arbeit ist derselbe geblieben. Menschen mit den passenden IT-Kenntnissen finden und sie an Unternehmen vermitteln, die genau danach suchen. Mal geht es um eine Festanstellung, mal um einen Freelancer für ein befristetes Projekt.

Der eigentliche Wert steckt im Netzwerk. Rund 25.000 IT-Fachleute führt softwareXperts nach eigenen Angaben in seiner Datenbank; darunter Entwicklerinnen ebenso wie SAP-Beraterinnen und Projektleiter. Im deutschsprachigen Raum sind qualifizierte IT-Leute chronisch knapp, und genau darin liegt der Nutzen dieser Kartei für die Auftraggeber. Mehrere Hundert IT-Karrieren hat die Firma auf diese Weise schon angeschoben.

Gearbeitet wird an zwei Orten. Das österreichische Büro liegt an der Julius-Raab-Promenade in St. Pölten, das deutsche in Frankfurt am Main. Ein kleines Team bedient so beide Märkte und bleibt nah an Kandidaten wie Kunden.

Wer bei softwareXperts einsteigt, landet mitten im Recruiting. Kandidaten ansprechen, Gespräche führen, den Bedarf der Auftraggeber verstehen und beide Seiten zusammenbringen: Personalberatung mit viel direktem Kontakt statt anonymer Aktenarbeit. In einem so kleinen Haus zählt jede Stelle. Für das Arbeitsklima gibt es dabei handfeste Belege. Das Unternehmen ist als 'Great Place to Work' und als 'Top 1% Leading Employer' zertifiziert.

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